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書類送検事例

労働条件明示義務違反

　広島中央労働基準監督署は、平成21年6月、飲食店経営会社を労働基準違反（労働条件明示義務違反）の容疑で広島地方検察庁に書類送検した。

＜事件概要＞
被疑者は、労働者に対し、平成21年2月下旬、労働契約を締結するに際し、賃金、労働時間、その他労働条件について記載した書面を交付する方法により労働条件を明示しなかったものである。労働条件の明示とは？

　

罪名：労働基準法第15条違反→労働条件の書面での明示をしていなかった。

　

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