こんなときどうする?Q&A
採用時に、3カ月間の契約社員として雇入れをして、その間に適性を見てから正社員としての契約をするか否かの判断をしたいと思っていますが、気をつける点は?
有期雇用契約の従業員に次の更新はないと伝えたところ、「この雇止めは無効である、雇止めの理由証明を出してくれ」と請求がありました。どうしたらいいのでしょうか?
飲食店の経営をしています。従業員の退職によって、レシピ等の情報が外部に漏れることを未然に防ぎたいのですが、何か効果的な方法はありますか?
従業員用の送迎用のバスが交通事故を起こし、乗車していたアルバイトがケガを負いました。通勤災害の手続きが必要でしょうか?
かけもちでアルバイトをしている従業員が、別の就業先から弊社に向かっている途中で、ケガをしました。労災手続きはどちらの勤務先が行うことになるのでしょうか?